HOME > 推奨~その3~

推奨~その3~

ハード面のバリアを気にしなくてもいい。

一言でいうと、バリアフリーの問題に気を使わなくてもいいことです。
例えば、採用条件「自力通勤できること」として入社したので、車通勤を認めてくれない下肢障害者にとって、自宅から職場までの通勤は困難です。

見えにくい障害者の困難


「車いすの使用者」は、特に朝の電車通勤は周りから邪魔な目で見られますし、電車に乗るための渡り板などの手配の関係で通勤時間も読めないことがあります。
「杖・装具の使用者」は、つり革を持つと足元が安定しないので、壁(ドア)側に体を寄せなければならず、満員であれば、壁側・手すり側にいることに周りから邪魔な目で見られます。
「義足・人工関節の使用者」は、切断した箇所、関節の箇所、素材などによってたくさんの例があるのでここでは省略します。

家から一歩外に出ると、公共交通機関の中以外でも駅のホームや横断歩道などは危険との隣り合わせですし、周りから「邪魔」などいわれたり、「押されたり」などされますので、当事者にとって通勤に限らず、外出することが本当に嫌で不安な思いをしています。

健常者側から考えると、インターネットで、「通勤ラッシュの混んだ車両に乗ってくる車いす」の悪口も分かる気がしますが、本人は決して望んでいる訳ではありません。仕方がなく通勤・通学で利用しているだけなのです。

視覚障害者も、駅のホームや階段は転落する恐れのある危険な場所です。
少しずつホームドアが設置されていますが、電車とホームドアの間に当事者または白杖が挟まれたりして、まだまだ安全性に課題があります。

最近では、企業側も通勤手段に対する配慮で「時差通勤」や勤務時間に関する制度として「短時間勤務制度」「在宅勤務制度(雇用契約あり)」など、ワークライフバランスが聞かれるようになってきてから柔軟な働き方ができるようになってきましたが、まだまだ自力通勤や家族による送迎に頼っている現状です。

何とか通勤の困難をクリアしても、同僚の後ろを通るにも職場のフロアが狭くて通りにくいので、気を使われてどいてもらって通ったり、トイレが狭い・使いにくいなどが待ち受けています。まだまだ職場環境もバリアフリーではありません。
最新の建物で「バリアフリー対応」といっても、私から見ると必ず問題箇所は見つかります。

簡単ですが、下肢障害者と視覚障害者における事例で説明すると分かりやすいのでしましたが、内部障害・精神障害・聴覚障害など障害の種別、同じ障害でも軽度・重度でも悩みは違いますし、住んでいる環境によっても悩みは違います。
「障害」はとても奥が深く、ここには書ききれないほどたくさんの問題と課題があります。

「障害者は何でも文句ばかりいっている」と間違われないためにも、障害者差別とならない「合理的配慮」でお願いしたいことを前提としています。
※変更および調整を行う者に対して「均衡を失したまたは過度の負担」を課すものではないが、障害者が必要とする合理的配慮を提供しないことは差別とされる。

関連ホームページ

  • 福祉のセレクトショップ伊勢屋
  • 障害者コンサルタント コズミック
  • Pictogtam Art
  • 石倉工房
  • ミニ・ソーラー・ジャパン